شرح شغل مدیر منابع انسانی

شرح شغل مدیر منابع انسانی

در گذشته،‌ عمده وظایف مدیر منابع انسانی محدود به امور اداری کارکنان مانند پرداخت حقوق و مزایا، رسیدگی به امور حضور و غیاب، مرخصی‌ها و … بود. با پیشرفت جوامع، سازمان‌ها به رویکردی وسیع‌تر برای مدیریت کارکنان خود نیاز پیدا کردند. پس برنامه‌ها و رویکردهایی ایجاد شد که با کمک آن‌ها نیروها استخدام و حفظ می‌شدند و پس از آن مفهوم “مدیریت استعدادها” در بهترین سازمان‌ها شکل گرفت. سپس نقش مدیر منابع انسانی دوباره تکامل یافت. امروزه، هر سازمانی تلاش می‌کند تا نیروهای شایسته را جذب و حفظ کند و اطمینان حاصل کند که افراد مناسب در موقعیت‌های شغلی متناسب با خودشان قرار گرفته‌اند. اگرچه مدیران منابع انسانی همچنان عهده‌دار فرایندهای مرتبط با کارکنان هستند، اما فراتر از هرچیز، آن‌ها به رهبرانی تبدیل شده‌اند که با هدایت بخش‌های مختلف واحد منابع انسانی، تدوین و توسعه استراتژی‌های منابع انسانی، برنامه ریزی و هماهنگی کارکنان سازمان در جهت بهترین استفاده از استعدادها، برنامه‌ریزی برای حفظ و رشد کارکنان کلیدی سازمان و … سازمان را در رسیدن به اهدافش یاری می‌کنند.

شرح شغل مدیر منابع انسانی تهیه شده توسط تیم متاخلاق به شما کمک می‌کند تا تصویر واضحی از ابعاد شغل، شرایط احراز شغل، ویژگی‌های روحی، رفتاری و شخصیتی، وظایف، دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های این شغل بسیار کلیدی در سازمان پیدا کنید.

این شرح شغل شامل موارد زیر می باشد.

به احتمال زیاد شما هم عناوین «شرح شغل» یا «شناسنامه شغل» را در زندگی کاری‌تان شنیده‌اید. شما می‌دانید که شرح شغل یک سند مکتوب است که در آن اطلاعاتی از قبیل وظایف و مسئولیت‌های شغل، مشخصات شغل، شرایط احراز شغل و … آورده می‌شود. مطمئناً شما می‌دانید که شرح شغل چیست، اما آیا می‌دانید که چرا به شرح شغل نیاز دارید؟ آیا از نظر شما شرح شغل یک پروژه خسته کننده از واحد منابع انسانی است که در اغلب مواقع حتی به آن عمل هم نمی‌شود؟ اگر تا به حال اینگونه فکر می‌کرده‌اید، لازم است بدانید که شرح شغل یک سند مکتوب بسیار مهم برای سازمان و حتی خود شماست! اما چطور!؟

 اگر بخواهیم به تعدادی از مهم‌ترین موارد کاربرد شرح شغل اشاره کنیم، باید بگوییم که: 

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد شرح شغل مدیر منابع انسانی بر روی لینک زیر کلیک کنید.

مطالعه بیشتر